処遇改善加算について
株式会社アカリエでは、介護保険サービスおよび障害福祉サービスにおいて処遇改善加算を取得し、職員の更なる処遇改善に努めております。
● 処遇改善加算取得状況
| 加算区分 | |
|---|---|
| 介護職員等処遇改善加算 | 加算Ⅱ |
| 福祉・介護職員等処遇改善加算 | 加算Ⅱ |
● 職場環境等要件について
| 入職促進に向けた取組 | 【法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化】 入社オリエンテーションにて、アカリエの経営理念やAｰSmileケア方針、また研修カリキュラムやキャリア形成について説明を行っています。 |
| 【事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築】 グループ会社共同による採用をおこない、人事ローテーションによりグループ全体の人材育成を目指します。 | |
| 【他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築】 若い世代から中高年まで幅広い採用を行っています。 主婦層や未経験者等、多くの採用実績があります。 | |
| 資質の向上やキャリアアップに向けた支援 | 【働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等】 キャリアアップ支援制度を整備しており、研修受講支援や資格取得支援など、より専門性の高い介護技術の取得をサポートします。 キャリアップ支援制度 研修制度 |
| 【研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動】 定期的にキャリア段位（等級）に応じた評価を行い、人事考課に反映しています。 | |
| 【エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入】 メンター制度を導入し、仕事やメンタル面をサポートする体制を構築しています。 | |
| 【上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保】 定期的に上位者による１on１面談の機会を設け、キャリア形成や働き方等について相談できる機会を設けています。 | |
| 両立支援・多様な働き方の推進 | 【子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備】 育児や介護と仕事を両立できるよう、法令で定められている休業・休暇制度とは別に看護･介護休暇制度や時間単位で取得できる休暇制度を設けています。 |
| 【職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備】 その人にあった働き方を提供できるよう、短時間正社員制度などを設け、社員の希望に応じた雇用形態の変更や勤務シフトの変更などを柔軟に対応しています。 | |
| 腰痛を含む心身の健康管理 | 【短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施】 年に1回の健康診断やストレスチェック、必要時には産業医による面談を実施しています。 |
| 【介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施】 入社時の初期研修や定期研修の中で、介護技術や腰痛対策などの研修を実施しています。 | |
| 生産性向上のための業務改善の取組 | 【厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ又は外部の研修会の活用等）を行っている】 「生産性向上ガイドライン」に基づいて各事業所に委員会を発足し、業務改善活動の体制を整えています。 |
| 【現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している】 課題の抽出、構造化、業務時間調査等を年1回の生産性向上委員会で確認し、改善検討を行っています。 | |
| 【介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入】 スマートフォンやタブレット端末から操作できる介護ソフト、シフト管理アプリ、情報連携アプリなどを使用して作業の効率化を図り、社員の業務負担軽減に取り組んでいます。 | |
| やりがい・働きがいの醸成 | 【ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善】 社員同士でケアに対するカンファレンスや事業所ミーティングを実施しています。 その中で適切なケア・より良いケアに繋げるための検討を行い、サービスの質の改善に努めています。 |
| 【利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供】 定期的な研修を行い、介護保険や法人としての理念、ケア方針等を学ぶ機会を設けています。 また、研修動画を用意しているため、社員自ら計画的にスマートフォンやパソコンで学習を行うことができます。 | |
| 【ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供】 定期的なミーティングの中で、他事業所も含めた好事例や、ご利用者･ご家族からの謝意を含めた情報共有を行っています。 |
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