akarie HEALTHCARE COMPANY

働く方サポートする

豊富研修制度

働く方に安心を、サービスを受ける方に確かな品質を確保するため、
アカリエには豊富な研修制度があります。
新人研修や介護キャリア職のサービス研修はもちろんのこと、
仕事に慣れた方のためのステップアップ研修、リーダー向けのマネジメント研修、
IT エンジニアのための専門的な研修も自社内で行っています。

研修

ITエンジニア職
希望者向けの研修プログラム
「NECO](ネコ)

研修

新人/新卒社員研修

研修

中間新人研修

研修

マネジメント研修

合宿

中長期人”財”合宿

合宿

新規事業の企画立案合宿
「IBUA」(イーバ)

 

研修

ITエンジニア職希望者向けの研修プログラム「NECO](ネコ)

IT事業

未経験から3ヶ月現場で活躍できるエンジニアに

「NEW COMER」からとられたITエンジニア職希望者向けの研修プログラム「NECO(ネコ)」は、三ヶ月間の講習で、実践的なエンジニアスキルが身につく独自プログラムです。
基本的には採用後にすべてのエンジニア職の方に受講していただきます(習熟度によって、期間や内容は変更される場合があります)。
開発経験がない、ブランクがある、派遣社員の経験しかないという方も、夢を諦めず業界で活躍していただきたいと思っています。

対象となる方:新規入社の IT エンジニア
期間・頻度:採用後三ヶ月間。自宅での E ラーニング(講習は週一回)
内容:前半は理論、後半は実践的な内容。概論でウェブアプリケーションの仕組みを学んだあと、
HTML5、PHP、MySQL の実習。実際のコーディングや設計書の作成まで行います。実習は課題を解くシミュレーション形式です。プログラム環境:LAMP 環境<OS>Linux<Web サーバソフト>Apache<DB サーバ>MySQL<プログラム>PHP

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研修

新人/新卒社員研修

IT事業

介護事業

本社総合職

社会人マナーアカリエ社員心を知る

新しくアカリエに入社された方には、新人研修を行っています。
電話やメールの応対といった社会人の基本から丁寧にレクチャーしますので、社会人経験のない方も安心して現場に出て行くことができます。
また、アカリエのこと、業界のこと、介護のこと、コミュニケーションの大切さなど、私たちと共にビジョンを目指す上で大切なことをお話しします。業界経験者や中途採用の方には、1日だけの部分的な研修となります。

対象となる方:新規入社の方全員
期間・頻度:新卒・第二新卒の方…採用後七日間、中途採用の方…採用後一日間
内容
1 日目…アカリエの理念/セキュリティ研修/グループワークにて個人発表
2 日目…ビジネスマナー、電話応対など社会人の基本
3 日目…人事について/コストについて/メール対応
4 日目…高齢者・介護の業界について/自立支援や認知症について/訪問介護についてのオリエンテーション
5 日目…仕事の基本、コミュニケーションの重要さと難しさ
6 日目…企画、提案、段取り、タイムマネジメント、制作、コミュニケーション、プレゼンなどをテーマとしたチームビルディング
7 日目…社会人としての意気込み、新入社員としての決意表明

研修

中間新人研修

IT事業

介護事業

本社総合職

仕事に慣れたらステップアップ!

社会人として、アカリエ社員としての基礎を身につけて業務に慣れてきた時期に行います。日常から離れ、参加者一人一人の思いを表現し、働いてきた期間を振り返ります。
あらためて自分の強みややりがいの源泉を発見し、自分の価値と会社の価値をどのようにつなげてゆくか、これから自分はどんな事をしていかなければならないのか?という課題を明らかにします。最後に決意表明をしていただき、それをもとに適宜、上長が確認し、成長をサポートします。

対象となる方:新卒・第二新卒の方
期間・頻度:入社後、半年程度経った後/1泊2日合宿(2018年)
内容:さらに前進していくための自己の振り返り、強みややりがいの発見、目標設定など

研修

マネジメント研修

IT事業

介護事業

本社総合職

リーダースキル経営者視点身につけて飛躍

高齢者プロジェクトの企画、事業立ち上げのためのリーダー向けマネジメント研修。事業全体のマネジメントを目的として開催されており、経営者の観点でマネジメント方法を学ぶことができます。
事業を統括する実務的な知識のほか、モチベーション管理や人材教育、リーダーとしての自己マネジメントなどを多角的な内容です。
座学の合間にグループディスカッションが行われるため、インプットした内容を即座にアウトプットでき、成長しやすい環境です。

対象となる方:各リーダー
期間・頻度:一ヶ月に一回、一年間(合計 10 回)
内容:座学+グループディスカッション形式の研修(1 回 2 時間)。組織の役割/事業の目標策定/コンセプトの考え方/費用や売上利益の計算方法/自己マネジメントを含めたリーダーシップ研修/自己成長の切り口やモチベーション管理など。第 5 回の研修後に基礎編テスト、第 10 回の研修後に応用編テストが行われます。

合宿

中長期人”財”合宿

IT事業

介護事業

本社総合職

一人ひとりアイデアで、会社を作る試み

アカリエでは、中長期的な人財戦略について社員からアイデアを募集しています。
合宿中に持ち寄った 100 個以上のアイデアの中から、投票で選ばれたものを昇華させ、
コンセプトを固めていきます。
最終通過したアイデアは実戦投入されており、過去には「Pepper を使った面接」「アカリエMVP(MVA制度)」「リラックス面接」なども採用されました。この合宿は、日々進化するアカリエの根源です。ほかにも素敵な企画が進行しています。

対象となる方:選抜された方/希望者
期間・頻度:2日間(頻度は都度)
内容:各人、人財戦略のためのアイデア出しからスタート。最終的にはコンセプト化したものをプレゼン。投票により得票数の高いコンセプトを企画化

合宿

新規事業の企画立案合宿「IBUA」(イーバ)

IT事業

介護事業

本社総合職

新規事業の可能性を探る、アツイ議論!

IBUA(イーバ)とは、 Idea Brush Up with Akarie の頭文字をとった言葉です。高齢者プロジェクトの新規事業立ち上げに向け、合宿にて企画立案を行います。
メンバーは、4~6 人の提案者、司会進行役 1 名、4~6 名のオブザーバーで構成され、、新規事業の企画について、本当にニーズのあるアイデアかどうかを議論します。企画立案について決済まで行うので、アイデアを寝かしたり棚上げにはしません。
夜には懇親会も開かれ、リーダー間の親睦の場にもなっています。

対象となる方:事業準備室のリーダー、各部署の上長、決裁者
期間・頻度:不定期だが、4カ月に1回程度
内容:新しいシステムの開発に向けた、最初のステージ。アイデアステージの中で、各人が練りに練ったアイデアを、他のメンバーと共に、ブラッシュアップしていく。合宿地は例年神奈川県三浦市(本年度も同地で予定)。

採用情報

Recruitment Policy

人財に対する考え方